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首页 >>相关知识
  • 人力资源培训-富士康员工跳楼:冷漠管理所致
    作者:世勤HR
      富士康有近百万劳工,一举一动都容易被放大。最近,富士康郑州工厂4天出现2名员工身亡,再次引起社会各界的关注。  富士康内迁后,以往相对集中的员工得到分散,但每...
  • 究竟需要怎样的领导力?
    作者:世勤HR
    工业经济时代是英雄的时代,少数精英的领导力似乎为企业创造了无限的奇迹。但这个互联网时代,人人开始崛起,个人英雄主义又显得如此的不合时宜。如果我们依然需要英雄,那...
  • 领导者:管理自己,影响别人
    作者:世勤HR
    欲戴皇冠,必承其重。作为领导者,就应当承担相应的职责。管理好自己,下面还有很多双眼睛看着你,正人先正己,身正令才行,自己做好了,才可能影响到别人,成为一位受人尊...
  • HR必知的管理技巧之三
    作者:世勤HR
    3.海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人“海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。”人才与社会时代的关...
  • HR必知的管理技巧之二
    作者:世勤HR
    世勤人力资源培训2.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币,即良币,必然退出流通——它们...
  • HR必知的管理技巧之一
    作者:世勤HR
    HR必知的管理技巧1.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作“不值得做的事情,就不值得做好”,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忽。不值...
  • HR从“新手”到“熟手”的养成方案
    作者:世勤HR
    近年来,人力资源(HR)专业人士成为业务伙伴(Business Partner,简称HRBP)已经成为行业共识,许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP,需具备以下六项...
  • 【组织设计】内在性的激励:岗位设计
    作者:世勤HR
    在我国多数职位都是为了提高效率而设,工作内容往往专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如...
  • 岗位分析和评价与组织结构设计
    作者:世勤HR
      管理的本质是实现组织发展目标,德鲁克先生曾经说过:“无论我们谈论的是企业、政府或者是非盈利组织,包括医院和学校,对管理适当的定义只能有一种,就是让人力资...
  • 员工集体拒绝加班 HR如何应对?
    作者:世勤HR
    案例:我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班...
  • 什么是互联网时代的‘群落型组织’
    作者:世勤HR
    先从两个概念说起:一是已经存在了一两百年的“科层型组织”,一是时下相当流行的“平台型组织”。这是目前最为常见的两种组织形式,但都面临困境。科...
  • 近90%的都市白领都缺乏职场安全感
    作者:世勤HR
    一项最新调查表明,近90%的都市白领都缺乏职场安全感,患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害,在金融风暴过去后的今天,攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。...
  • HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷
    作者:世勤HR
    HR哥讲故事:小王是某国内贸易公司的业务经理,2009年7月1日入职该公司,合同为期5年,截止至2014年6月30日,试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场,经公司领导研究,决...
  • 世勤HR:创业公司人才招聘必须知道的15条建议
    作者:世勤HR
    大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。1、多花时间:舍得去花一半时间...
  • 世勤HR教你如何做职业规划
    作者:世勤HR
    1.确定职场里程碑:设定目标进行职业规划的第一步是确定目标,哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的计划,或者创建新的、预先写好简历,使之与改变后的新目标相匹...
  • 劳动合同问题大全
    作者:世勤HR
    也许是临近招聘季的缘故,最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题,有关期限、时间、人员、试用期等等,一一解释略太分散,今天在这里一并解答,供各位HR和管理人员...
  • 管理者如何用制度管人和事
    作者:世勤HR
    “制度高于一切”,树立“规则意识”,才是卓有成效的管理。 制度高于一切。制度决定企业成败和兴衰,制度决定发展高度和跨度。中国的老板们,凡事亲力...
  • 教你如何企业招聘高端核心人才
    作者:世勤HR
    一、“一把手”招聘的战略高度战略核心人才是影响企业发展的关键人才,谁拥有,谁就会发展。“一把手”人才是企业的关键人才。如何让其重视人才,建设...
  • 2015-2017年制造业人力资源管理六大趋势
    作者:世勤HR
    从“外资撤退潮”到马桶盖“购买潮”的出现,2015-2016年对于中国制造企业而言,注定无法平静。在经济新常态和整个社会转型的背景下,中国制造业依然会...
  • 经济补偿金计算公式及问题
    作者:世勤HR
    近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问...
  • 单休制未满勤员工的月薪应怎么算?
    作者:世勤HR
      先来计算一下小李的工资:  加班费=3000/21.75/8*1.5*3+3000/21.75*3=491.38  事假扣款=3000/21.75*2=275.86  4月工资=3000+491.38-275.86=3215.52  所以小李4...
  • 如何对年终奖进行合理避税?
    作者:世勤HR
      如何对年终奖进行合理避税?  一、年终奖的适用税率  二、年终奖纳税计算方法  1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规...
  • 如何看待薪资保密问题?
    作者:世勤HR
      1、规定薪资保密于法有据。  法律规定用人单位可以依法制定企业的经营管理制度,而《劳动法》第25条第二款规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
  • 如何操作集体降薪?
    作者:世勤HR
      但为了尊重现实,企业面临着要倒闭的危险,员工们还是要面对不得不降薪的事实的,那如何操作集体降薪呢?我认为有以下几点工作需要做到位:  一、降薪措施要严谨,公平...
  • 如何对销售人员进行薪酬激励?
    作者:世勤HR
      销售是每个企业发展过程中的驱动器,一直是企业兴盛的晴雨表,它的影响力就可想而知的。因此,如何通过薪酬激励,发挥、激励销售人员的积极性,提高企业竞争力、增强企...
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