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  • 世勤人力资源——用互联网思维提升培训价值5个步骤
    作者:世勤HR
      在大家都在谈互联网思维的时候,培训如何互联网思维? 人力资源培训,找专业权威的品牌机构,在上海,找我们!我们的优势:人保部教培中心、复旦大学指定报读点,...
  • 世勤人力资源——成功招聘要让应聘者达到“三个匹配”
    作者:世勤HR
      为了应对快速发展变化的内外部环境,企业不得不频繁地进行变革与创新,解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题;个性张扬、强调自我并逐渐成为员工队伍主流的8...
  • 世勤人力资源——员工数据如此丰富为什么会被忽视?
    作者:世勤HR
      对一个组织来说,员工是其最具价值的、同时也是潜在的最宝贵的资产。虽然每一个企业的领导者都会称其意识到这一点,但它并不总是能够遵循应有的注意力或资源所要求的水...
  • 如何让新员工尽快上手(适应工作岗位)
    作者:世勤HR
      从管理者的角度看,新员工没法一开始就足够快速。新来者需要学习,而你希望她能立刻生产,平衡这种关系对有时间紧迫感的老板来说是个挑战。什么是最好的方法,让你的新员工...
  • 面试技巧-面试中我们如何评估软技能
    作者:世勤HR
      聘人员时,猎头公司必须精确评估每个应聘者的软技能。这些软技能包括主动性、善用资源、解决问题能力、大局观、交流能力、人际交往能力和领导力。既然软技能与一个人的行...
  • 世勤人力资源——谈谈招聘时采用的笔试
    作者:世勤HR
      对于企业人力资源管理者来说,招聘到和企业发展相适合的人员是人力资源管理的基础工作之一。由于招聘对企业的重要性,企业在招聘上往往要投入许多精力和物力。企业招聘...
  • 世勤人力资源——游戏化学习:学海无涯“乐”作舟
    作者:世勤HR
      游戏是一种强大的学习工具,从很小的时候开始,游戏就在促进我们的学习与发展。游戏化学习是将游戏和学习结合起来,根据学习者的特征及学习内容,采取相应的游戏化策略...
  • HR必备最常用的计算公式大全
    作者:世勤HR
      一、招聘分析常用计算公式  1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。  2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2  3、月...
  • 世勤人力资源——激发员工创新力
    作者:世勤HR
      作为一名学习发展领域的领导者,思科全球研发培训发展部中国区经理徐路明自身也拥有与技术人员类似的经历。过去,她一直从事通信和IT行业,从偏向工程化的网络部署,到...
  • 世勤人力资源——HR大数据:我们的测量正确吗?
    作者:世勤HR
      HR测量  数据分析有很大的好处,但前提是,只有在我们正确分析数据的时候。  “大数据”,简单两个字包含了深刻的含义。这到底是一种企业的炒作,还是只...
  • 世勤人力资源——人力资源如何更加靠近和深入业务!
    作者:世勤HR
      业务已经成为现在企业对HR的必要要求了,但实际从现状看,还是有很多HR并不懂业务,或者说承担的工作好像不需要太懂业务,同时,到底如何才算懂业务,才算真正深入业务...
  • 人社局“不予受理”的理由是否正当
    作者:世勤HR
    【案情】   尹某自1998年3月起在X市某公司工作。2006年4月28日,公司与其解除劳动合同。其间,公司未为其缴纳社会保险费。为此,尹某于2007年11月26日到劳动和社会保障部...
  • 世勤HR:你知道人力资源管理有几种方式吗?
    作者:世勤HR
      “对于一个企业而言,产品很重要、成本很重要,但这些产品或者产品是如何实现的?是通过‘人’来实现的。对于一个企业而言,‘人’是企业的核心竞...
  • 世勤人力资源——走出绩效考核的误区
    作者:世勤HR
      随着人力资源管理特别是人本管理认识的不断发展,绩效考核越来越受到管理者的重视,一些企业纷纷引进各种绩效考核管理体系,以求全面评价和提高雇员绩效,达到改善管理...
  • 世勤HR:哪一种领导人对团队的成长最有利
    作者:世勤HR
    观察不同领导人的不同行为是件有意思的事:   有的领导人总是爱给团队找各种各样不靠谱的难题;有的领导人把风雨难题都挡一边去了,给了团队安全和明确的环境。   有的...
  • 万科是如何引企业所需的人才
    作者:世勤HR
    有机会与一帮老老实实做事的人一起做投资。在万科的文化里,很重视走正道,拒绝行贿以及一些违规违法的行为发生,这是我们从价值观层面就非常坚守的。  我加入公司后,也...
  • 世勤人力资源——新世纪企业人力资源的再思考
    作者:世勤HR
      21世纪人们已充分认识到,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识,或异质性未编码知识,就成为连续...
  • 世勤人力资源——企业文化的中国特色
    作者:世勤HR
      我国的企业文化是企业生产经营管理现代化的产物。它自觉地吸收国外企业文化理论的积极成果,从我国企业的实际出发建立起来的企业文化,是有中国特色的企业文化。  一...
  • 世勤人力资源——策略性股票期权激励设计
    作者:世勤HR
      目前,我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题,但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一片空白。如何看待股票期...
  • 世勤人力资源——绩效评估反馈面谈
    作者:世勤HR
      在绩效反馈面谈活动中,批评类的负面信息反馈往往是各级主管面谈感到棘手的一件事,负面信息反馈往往会引起职工懊丧不满的情绪,不以为然的抵触心理,甚至还会影响到他...
  • 你都忙晕了,员工却翘着二郎腿,这管理会好?
    作者:世勤HR
      每一个管理者都深知充分调动起员工的积极性是非常重要的,但在实际工作中,却总会出现“领导忙晕了,员工没事做”的现象。  这并不是一个小问题。埋头苦干...
  • 职业经理人为何纷纷逃离家居业?
    作者:世勤HR
      职业经理人为何纷纷逃离家居业?  2015年8月6日,美乐乐总裁袁伯银宣布辞职。据不完全统计,自2015年5月以来的3个多月里,已经有至少13名高管从所任职的家居企业离职...
  • 永远不会被机器人取代的五种科技业工作
    作者:世勤HR
      市场研究公司Gartner已作出预测称,自动化的发展将在十年时间里导致三分之一的工作岗位就此消失。那么,人工智能是否会让你丢掉饭碗呢?这要视情况而定。  在任何一个...
  • 十种领导力毒药赶走你的最佳明星雇员
    作者:世勤HR
      “我们珍惜人才。我们的员工就是最宝贵的资产。”在几乎每家公司墙上张贴的企业宗旨中或员工手册上都有这一条。  人们虽然写下这些话,但是他们并没有意识...
  • HR如何为公司和员工在社保上争取更大利益
    作者:世勤HR
      HR如何为公司和员工在社保上争取更大利益  8月2日,《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布,将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群; ...
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