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世勤人力资源——雾霾之下 别让员工的健康被“偷”走了!

发布日期:2015-12-10 09:40:42  阅读:1人

  12月7日18时,北京市应急办宣布,全市于12月8日7时至12月10日12时将启动空气重污染红色(一级)预警措施,建议中小学、幼儿园停课,企事业单位根据空气重污染情况可实行弹性工作制,全市范围内将实施机动车单双号行驶。

  同时,由于近期接连不断的雾霾天气,北京市呼吸科门诊量明显上升,健康问题引起了更多人的关心与关注。很多企业也应对红色预警实施了或放假、或在家办公、或发放防霾口罩等保护员工健康的措施。

  面对如此严重的雾霾天气,值得HR思考不仅是当前应该怎么做,更重要的是如何全方位的做好员工健康管理。

  雾霾来了 保卫员工健康HR可以这样做

  最近一段时间,华北地区雾霾严重,每天早晨——中午——下午——晚上,上班时间与上下班时间,都是被雾霾包围。这种形势下,正是企业以人为本理念的落实好时机。

  以人为本首先是以员工的健康为本,那么企业管理者应该采取一些必要措施来保障员工不受雾霾包围伤害到身体。其实员工的愿望特别简单质朴,就是使雾霾的伤害少一些小一些。这对于企业来说真的很容易做到的,问题在于做不做……包括愿不愿意,想不想……

  具体可以采取的措施如下:

  a.推迟上班时间,提前下班,避过雾霾高峰期。

  b.发放防雾霾口罩。

  c.发放清肺药物。

  d.放雾霾假。

  e.在家办公。

  f.发放雾霾特别补助。

  g.发放防雾霾特别福利。

  ……

  这是检验考验企业家,特别是高层管理人员良心的时候。(本部分内容由中人网会员“shaobao0512”提供。)

  全面实施员工健康管理 要多管齐下

  1. 建立尊重员工的文化氛围

  正如前文所述,员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。因此,要实施员工健康管理,必须先从企业文化着手。首先,企业要树立人性化的管理理念,营造尊重员工、重视员工的文化氛围,塑造“以人为本”的企业形象。其次在具体的管理实践中,实行柔性管理和爱心管理,倾听员工需求,帮助员工进步,让员工参与决策等等,使员工切实体验到受尊重的感觉,并找到归属感。

  2. 创造舒适的工作环境

  舒适的工作环境有利于身心健康,也有利于调动员工的工作积极性,发挥员工的创造力。例如,从空间、装饰、光线、整洁度等方面对工作环境加以优化,为员工提供舒适的办公环境;对于一些枯燥的重复性劳动,通过工间操、播放背景音乐等形式,达到舒缓压力、调节情绪的目的。在这方面,Google的做法或许值得借鉴。Google 总部地处环境优美的加州山景城,办公楼的设计风格别致,员工使用滑板车往来于不同的工作场所;为了满足员工休闲的需要,Google特意建造了别致的休息区;为了满足员工的个性化需要,Google支付预算让员工自己布置办公室,等等。

  3. 完善企业的激励、沟通机制

  通过完善企业的激励、沟通机制来解决员工的后顾之忧,扫清员工健康发展的障碍。关注员工个人发展,提供广阔的发展空间,完善职业晋升通道,给员工以动力和希望;提供有竞争力的薪酬和奖励制度,激励员工朝着积极、健康的方向迈进。同时,建立畅通的沟通渠道,让员工之间、上下级之间可以平等对话、互通信息、交流思想。积极举办各种形式的文化体育活动,舒缓工作的压力,增强员工之间的情感交流,提高团队凝聚力。

  4. 设置员工健康管理相关岗位

  加强人力资源方面的投入,设置员工健康管理的相关岗位,负责对员工健康进行管理和监督。如华为公司于2008年首次设立首席员工健康与安全官,以进一步完善员工保障与职业健康计划。除此以外,华为还专门成立了健康指导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询。一些世界500强企业如GE、 Dow Chemicals等也设立了亚太或中国地区健康顾问的职位,用来对公司员工的身体健康和心理健康进行管理和监督。

  5. 实施EAP计划

  EAP(Employee Assistance Program)即“员工帮助计划”,是由组织为员工提供的一套系统服务,通过专业人员对企业员工提供诊断、辅导、咨询和培训等服务,解决员工的各种心理和行为问题,改善员工在组织中的工作绩效。EAP主要包括初级预防、二级预防和三 级预防三方面内容,作用分别是消除诱发问题的来源、教育和培训、员工心理咨询与辅导。【详细内容】

  小结:别让员工的健康被“偷”走了

  前有富士康N连跳直指员工心理健康问题,后有过劳死、雾霾污染反映员工身体健康问题。不论是心理上还是身体上,员工健康管理是迫切需要纳入企业人力资源管理体系的。只有保障了员工的健康,才能让他们为企业创造更大的价值。HR们,动起来吧,别让员工的健康在不知不觉中被“偷”走了!

 

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