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世勤人力资源——互联网+时代的劳动关系原来是这样的

发布日期:2015-12-10 09:23:23  阅读:1人

  2015年11月28日晚,沈斌倜律师作为分享嘉宾应邀参加全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会2015年年会·北京之夜,作从“滴滴”打车的劳动用工模式看“互联网+”新形势下劳动关系的认定标准的主题分享发言。以下是发言全文:

  感谢组织安排发言,我是沈斌倜律师。抛砖引玉。

  根据我了解到的情况,北京市最近审结了几起关于代驾司机要求确认劳动关系的案子,生效判决认定双方不存在劳动关系。认定理由我总结了一下,其认为:劳动关系成立需要劳动者和用人单位形成了以人身自由在劳动范围内归用人单位支配。作为代驾司机,可以兼职也可以全职,没有固定的工作场所,接不接单自己掌握、工作时间自己掌握,非按月获得劳动报酬。工作服、工牌等不足以证明双方存在劳动关系,遂驳回代驾司机的诉讼请求。对此种认定,我有不同看法。

  我认为,在“互联网+”新形势下劳动关系的认定标准上,得先清楚互联网+的概念,在知道“互联网+”和了解“互联网+”的特点下来进行“互联网+”下的劳动关系认定。

  所以,我将花1分半钟给大家聊聊“互联网+”。可以吗?国内“互联网+”理念