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首页 >>相关知识
  • 世勤HR:企业文化与企业形象的统一
    作者:世勤HR
    一个企业之所以被市场认识,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看,主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面,即:视觉识别(VI)...
  • 世勤HR:什么才是优秀的企业文化?
    作者:世勤HR
      任何优秀的企业文化必须满足四个标准:基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。  首先,优秀的企业文化必须是基于个性的,个性是企业文化的生命。 ...
  • 世勤HR:浅谈企业文化建设如何适应市场经济的发展要求
    作者:世勤HR
      入世后,我国企业经济环境产生巨变,面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。这是现代企业管理者的一道重要课题。  在我国,新兴的企业文...
  • 世勤HR:企业文化真是雾里看花吗?
    作者:世勤HR
      企业文化是什么?这个问题可以说是仁者见仁,智者见智,众说纷纭。目前来讲企业文化究竟如何定位和理解,这就应该根据企业实际情况,打造企业文化的平台,让企业文化尽...
  • 世勤HR:企业文化建设断想
    作者:世勤HR
      一  如今搞企业如果不谈"企业文化",似乎已很落伍了。"企业文化"流行起来了,企业家嘴上时时挂上"企业文化"已成为时髦。然而,"企业文化"是不可能照搬过来的,也不是...
  • 世勤人力资源——在CEO与HR之间
    作者:世勤HR
      当我们对人力资源开发的了解尚停留在培训与发展肘,先进国家已发现培训并非一定是解决员工职场绩效问题的惟一方法。因此,美国培训与发展协会(ASTD)的远景(vision)已进...
  • 世勤人力资源——IT企业薪酬管理的问题及对策
    作者:世勤HR
      信息时代影响和促进了我国IT产业的发展,一批以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。此时企业薪酬管理制度的不完善很可能成为IT企业规...
  • 世勤人力资源——“胡萝卜加大棒”的激励手段落伍了吗
    作者:世勤HR
      所谓“胡萝卜加大棒”,是以往靠犟骡拉车时代遗留至今的一种比喻说法。车夫为了驱使拉车的骡子不断前进,要借助两种工具——在骡子面前吊上一根胡...
  • 世勤人力资源——现在必须立刻进行企业文化创新了?
    作者:世勤HR
      随着科技的持续进步和生产力的不断提高,企业之间技术水平和制造能力等方面的差距逐步缩小,文化建设的地位和作用日益重要,逐渐成为决定企业兴衰成败的关键要素。  ...
  • 世勤人力资源——年终总结是体力活?技术活?
    作者:世勤HR
      年底岁末,又到部门撰写年终总结的时候了。对于业务部门来说,经验也好教训也罢,总是有些内容可写。可是对于人力资源部等职能部门来说,年终总结就是个难题。到底怎么...
  • 世勤人力资源:不同组织文化下的招聘差异
    作者:世勤HR
      在面试过程中,不少求职者会犯这样的错误:他们往往突出自己认为可能对用人单位来说是重要的品质,却常常忽略那些他们认为不重要,而恰恰是企业看重的某些品质。这与...
  • 世勤人力资源:控制员工流动从招聘开始
    作者:世勤HR
      从企业利润最大化出发,降低成本是永恒的主题。最近有资料表明,因职工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的150%。虽然试用人员的工资较低,但其管理费用远远高于...
  • 运用测评工具提升招聘效率
    作者:世勤HR
      从事HR工作的人都知道,员工测评工具的应用能有效帮助企业在招聘过程中做出正确的决定,提高HR人员的工作效率,提升企业的利润。使用测评工具可以提供一个准确地定位...
  • 世勤人力资源:细说人才招聘的十个法
    作者:世勤HR
      在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且...
  • 世勤人力资源——强制分布可能是绩效考核的最大阻碍
    作者:世勤HR
      强制分布法作为一种操作简便,激励性强的绩效考核方法,受到了很多管理人员的青睐。但是,许多企业执行的都没有达到预定的考核效果。  强制分布法是指先确定好各等级...
  • 世勤人力资源——雾霾之下 别让员工的健康被“偷”走了!
    作者:世勤HR
      12月7日18时,北京市应急办宣布,全市于12月8日7时至12月10日12时将启动空气重污染红色(一级)预警措施,建议中小学、幼儿园停课,企事业单位根据空气重污染情况可实行弹...
  • 世勤人力资源——中国企业最缺的是人力资源机制
    作者:世勤HR
      企业成功的关键,不在于拥有多少人才,而在于你的人才机制。好的机制不但能造就一流人才,还能够吸纳优秀的外部人才;不但能使优秀的人才脱颖而出,还能不断使人才产生出...
  • 世勤人力资源——互联网+时代的劳动关系原来是这样的
    作者:世勤HR
      2015年11月28日晚,沈斌倜律师作为分享嘉宾应邀参加全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会2015年年会·北京之夜,作从“滴滴”打车的劳动用工模式看...
  • 世勤人力资源:高管招聘过程中容易出现的八大问题
    作者:世勤HR
      “空降兵”招聘的方法与艺术之一  对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降...
  • 世勤人力资源:招聘金领后备人才的做法
    作者:世勤HR
      火车跑得快,全靠车头带,兵熊熊一个,将熊熊一窝,企业各层次的管理人才(尤其是领军人物)对企业的重要性自不待言。我们常常发现,成功企业尤其是那些持续成功的企业...
  • 世勤人力资源:招聘流程应注意些什么
    作者:世勤HR
      任何一个组织,都要面对本行业激烈的人才竞争,招聘是企业生产线的第一个环节,如果你能使这个环节从一开始就运行通畅,这个组织就会越来越好。  在经济低迷的特殊时...
  • 世勤人力资源——HR必看:培训新手如何开发一门课程?
    作者:世勤HR
      网上看了一下,关于如何开发课程的文章都是很专业,大多是从职业讲师的角度讲的,对于刚开始培训工作的新手来说,可能不太实用。课程开发的确是一项比较专业的工作,需...
  • 世勤人力资源——把人力资源变成人力资本
    作者:世勤HR
      对于“资源”,人们多考虑寻求与拥有;而提到“资本”,人们会更多地考虑如何使其增值生利。资源是未经开发的资本,资本是开发利用了的资源。  ...
  • 世勤人力资源——企业用人新理念
    作者:世勤HR
      美国Icarian公司总裁Doug Merritt对每位员工的情况,即使是新人,也都了如指掌。他深知,对于一家从事员工管理软件设计和服务解决方案的公司来说,企业的生存和发展必...
  • 最容易被企业忽视的“隐形资源”:离职员工
    作者:世勤HR
      前雇员是一笔无形资产,就看你会不会用。  麻省理工斯隆商学院数字业务中心研究院迈克尔·施拉格(Michael Schrage)于今年10月公布了一项研究,关于如何最大...
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