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人力资源二级基础知识习题及答案第四章

发布日期:2015-04-17 11:06:09  阅读:1人

  一、单项选择题

  1.(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作态度

  D.工作满意度

  2.(  )与缺勤率和流动率呈负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

  3.(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

  4.(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A.对比效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

  5.(  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

  6.(  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

  7.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括(  )。

  A.团队学习

  B.绩效

  C.成员满意度

  D.薪酬

  8.(  )关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A.团队沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策职能

  9.领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.“路径一目标”理论

  D.参与模型

  10.关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

  二、多项选择题

  1.满足亲和需要的行为可以是(  )。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

  2.群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。

  A.收益共享

  B.奖金共享

  C.利润共享

  D.加薪共享

  E.员工持股

  3.群体决策的优点有(  )。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

  4.对领导行为的早期研究显示出(  )。

  A.关怀维度

  B.结构维度

  C.调查维度

  D.沟通维度

  E.工作满意维度

  5.领导行为的权变理论有(  )。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.“路径一目标”理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

  6.人格测验主要测量(  )等个性心理特征。

  A.价值观

  B.态度

  C.兴趣

  D.能力

  E.性格

  7.心理测验按测验的方式可分为(  )。

  A.情商测验

  B.纸笔测验

  C.操作测验

  D.口头测验

  E.情境测验

  8.心理测验按测验目的可分为(  )。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验



   
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