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首页 >>考试辅导
  • 2015年助理人力资源管理师每日一练
    作者:世勤HR
    单项选择题1、 关于排列法,下列说法不正确的是(  )。 A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关...
  • 二级人力资源专业能力辅导:工资集体协商
    作者:世勤HR
    第二节 工资集体协商
      学习目标
      通过学习,明确工资集体协商的含义、内容;工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务;工资指导线制度的含义、作用和主...
  • 二级人力资源专业能力辅导:劳务派遣用工管理
    作者:世勤HR
    第六章 劳动关系管理  第一节 劳务派遣用工管理
      学习目标
      通过学习,明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,劳务关系的含义及其与劳动关系的区别,以及劳务...
  • 人力资源二级基础知识习题及答案第五章
    作者:世勤HR
     一、单项选择题
      1.下列对人力资本的理解不正确的是(  )。  A.人力资本是活的资本  B.人力资本凝结于劳动者体内  C.人力资本是有形资本  D.人力资本...
  • 人力资源二级基础知识习题及答案第四章
    作者:世勤HR
      一、单项选择题  1.(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。  A.工作成就  B.工作绩效  C.工作态度  D.工作满意度  2.(  )与缺勤率...
  • 人力资源二级基础知识习题及答案第三章
    作者:世勤HR
      第三章 现代企业管理【本章脉络】  一、单项选择题  1.企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。  A.绝对性和时间性  B.相对性和时间...
  • 人力资源二级基础知识习题及答案第二章
    作者:世勤HR
      第二章 劳动法【本章脉络】  一、单项选择题  1.劳动法的首要原则是(  )。  A.保障报酬权  B.保障物质帮助权  C.保障劳动者的劳动权  D.保障休息休假权 ...
  • 人力资源二级基础知识习题及答案第一章
    作者:世勤HR
    第一章:劳动经济学  一、单项选择题
      1.在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
      A.例证研究方...
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